Este es un blog educativo de Formación y Orientación Laboral (FOL), que es una especialidad que se imparte en los institutos de secundaria, principalmente en los primeros cursos de todos los ciclos formativos de grado medio y superior como módulo transversal. Dentro de la especialidad de FOL este blog va a tratar la temática específica del proceso de búsqueda de empleo.
Como ya sabéis, esta es una red social para
profesionales y empresas, y hace algún tiempo creó Pulse, que es una plataforma
de Blogging y sirve para agregar noticias. Además permite a los usuarios de
LinkedIn acceder a contenido relacionado con los creadores de opinión de
los contactos de los usuarios. Pulse ha fomentado el debate entre los distintos
usuarios y puedes publicar artículos sobre los temas de actualidad.
Isidro Pérez. Video "Isidro Pérez te explica
como publicar artículos en LinkedIn Pulse con este video tutorial".Fuente.
Si quieres publicar en Pulse puedes hacerlo siguiendo estos
sencillos pasos:
Como por ahora Pulse solo está disponible en inglés, para escribir
es necesario cambiar el idioma en la configuración de nuestra cuenta de
LinkedIn del español al inglés. A partir de aquí ya podremos publicar un post
de la extensión que deseemos.
Una ventaja es que se pueden posicionar nuestros artículos
fácilmente en Google. Estos artículos con modificaciones se pueden publicar en
un futuro en nuestro blog particular, o pasarlos del blog a Pulse, pero se
deben hacer modificaciones en el texto, ya que si Google detecta que son
iguales puede rechazarlos por “copia”, aunque lo normal es que con el tiempo se
actualice el contenido de los posts antes de volver a publicarlos, así que esta
desventaja no suele ser demasiado gravosa u onerosa para los usuarios de esta
red social profesional.
Por ello se recomienda publicar en primer lugar el post o artículo
donde más os interese (Pulse o Blog) y a posteriori cuando ya ha pasado un
tiempo en otros lugares. Por ejemplo, podéis publicar los posts de mayor
impacto en vuestros blogs pasados unos meses en LinkedIn, o viceversa.
LinkedIn es el mayor sitio web de
networking del mundo, con más de 400 millones de usuarios. Su potencial crece
día a día gracias a sus usuarios. Pero, ¿existen estrategias o trucos para que
su perfil sea más visto por los reclutadores 2.0 (estos profesionales
reclutadores 2.0 son personas que buscan trabajadores online)? Yo creo que sí,
porque esta red social para encontrar empleo y contactos profesionales ha ido
creciendo muchísimo a lo largo de los últimos años, y además creo que tiene
muchísimo futuro.
Se podrían citar multitud de estrategias
para aumentar la visibilidad de su perfil en LinkedIn, pero creo que las más
importantes son:
1. Realizar un resumen completo de su trayectoria profesional
El resumen se debe estructurar en
párrafos, con un mínimo de dos. En el primero se deben resumir las habilidades
y experiencia, y en el o los siguientes las metas u objetivos profesionales. Y
finalmente indicar en un teléfono de contacto o correo electrónico en una línea
separada, porque la finalidad es que nos encuentren con facilidad.
2. Se debe mantener el perfil actualizado
Debe actualizar su perfil cada vez que
adquiera una nueva habilidad o experiencia profesional, porque cada vez que lo
actualice sus contactos y los reclutadores 2.0 podrán verlo.
3. Complete su perfil profesional con sumo cuidado
Se debe ampliar lo mencionado en su
currículum vitae y añadir una foto profesional, ya que la mayoría de empresas,
tras leer su currículum entran el LinkedIn esperando ampliar información. Ya se
mencionó en un anterior post que un currículum vitae no debe tener más de 2 página,
pues con LinkedIn tiene la oportunidad de poder ampliar información muy
importante para los reclutadores.
4. Se debe seguir a las empresas que sean de su interés por
sus afinidades profesionales
Esto le permite mantenerse al corriente de
todas las noticias de la empresa, ver sus ofertas de empleo y conocer a sus
trabajadores.
5. Aumente su red de contactos
Es importante aumentar el número de
contactos continuamente buscando nuevos contactos en el campo profesional de su
interés, porque nunca se sabe quién podría ser su nuevo jefe o contacto que le
lleve a una nueva experiencia profesional.
6. Se deben tratar de obtener validaciones y recomendaciones de
nuestros contactos
En esta red social es muy importante que
nuestros contactos digan que tenemos las aptitudes que decimos que tenemos en
nuestro perfil, y si podemos obtener recomendaciones de profesionales de
reconocido prestigio en el campo profesional de nuestro interés sería lo más
adecuado para despertar el interés de los reclutadores por nosotros. Por eso es
importante aumentar nuestra red de contactos.
7. Se debe participar en grupos profesionales
En LinkedIn existen estos grupos y es muy
importante participar en ellos y dar nuestra opinión, porque los profesionales
de la red que buscan trabajadores pueden fijarse en nuestros comentarios y
pensar que somos los adecuados para ese puesto de trabajo que desean cubrir en
una empresa. Además podrán comprobar que tenemos conocimientos sobre esa
materia objeto de debate y estamos actualizados en nuestro campo profesional.
8. Se debe ver quién está entrando en su perfil
Es importante ver este dato porque con él
podemos hacernos una idea de quién está viendo nuestro perfil y cuántas visitas
recibimos. Este dato es de sumo interés porque se puede saber si nuestro perfil
es atractivo y si está atrayendo a las personas que queremos que lo visiten, y
mientras más visitas más posibilidades de tener éxito en el objetivo que se
pretenda alcanzar.
