En el presente post les hablaré de la magnífico aprendizaje que
fue para mí (para los que no me conozcan aparezco en la fotografía a la izquierda) compartir experiencias junto al catedrático de universidad del
departamento de organización de empresas de la Universidad de Alicante, José
Luis Gascó Gascó, director de mi tesis doctoral, junto a la catedrática de
universidad del mismo departamento, la profesora María Reyes González Ramírez,
ambos compañeros de profesión en el departamento, con quienes comparto una gran
ilusión y motivación por los RRHH en general y especialmente por la temática de
la tesis, que es el reclutamiento 2.0, las redes sociales, los portales de
empleo, Big Data y otras tecnologías aplicadas a esta temática, como la
inteligencia artificial, etc. Además el encuentro contó
con la presencia de otros miembros destacados de la academia, como son los
profesores Raúl Ruiz Callado y David Montoya.
Junto a ellos, los magníficos directores
de recursos humanos de algunas de las empresas más prestigiosas de España, como
son Lorena Moreno, Javier Giménez, Mariola Terol, Carolina Martín, José Manuel
Tomás, Raimundo Payo, Javier Page, Cecilia Coll y Fulgencio Conesa, directivos
de Recursos Humanos en Lizarrán, Makro, Procter &
Gamble, Tempe, Musgrave, Arc Eurobanan, Alcampo, Laboratories Quinton y Sol y Mar Hoteles, que nos
ilustraron a todos y todas con sus experiencias y buenas prácticas de RRHH.
Se
destacó en la jornada que la humildad, coherencia, pasión, empatía y honestidad
son las cualidades que debe tener todo buen director o profesional en los
actuales departamentos de personal (RRHH).
También se prestó especial énfasis en que actualmente los profesionales
de RRHH suelen participar en diferentes procesos de selección hasta que son
seleccionados y el reclutamiento 2.0 está cobrando cada vez más importancia en
estos procesos de selección.
Se concluyó que cada vez más las nuevas tecnologías, como el Big Data, se
muestran especialmente relevantes para modernizar los actuales departamentos de
personal, mejorando tanto el reclutamiento
externo, interno, ofreciendo una adecuada carrera profesional a los colaboradores
y colaboradoras de las empresas, como en la mejora del clima laboral,
disminución del absentismo, prevención de riesgos laborales, etc.
