Breve presentación del autor

En primer lugar, antes de que lean el resto de posts de mí blog me gustaría presentarme, soy Miguel Ángel Aguilar Pérez, me apasiona mejorar continuamente personal y profesionalmente. Dar un valor añadido en las empresas que trabajo, tanto por cuenta propia, como ajena, públicas o privadas. Estoy interesado en la calidad de vida de los empleados en las empresas, en sus relaciones con la organización y en la búsqueda y potenciación del talento.

Mi lema es "impossible is nothing", así que os animo a que hagáis todo aquello que os apasione. Actualmente trabajo con una beca de formación de profesorado universitario de profesor e investigador en la Universidad de Alicante (UA) en España, en el departamento de Organización de Empresas. Pero también he trabajado en diferentes empresas privadas y en organismos públicos como la Secretaría General del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), investigador en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) e Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), etc. en Madrid. Mis investigaciones se centran en la actualidad en el liderazgo de la transformación tecnológica y el uso de nuevas tecnologías en turismo y recursos humanos a través de la conexión entre empresa y universidad.

 

También soy el creador y escritor de los blogs educativos de relaciones laborales y recursos humanos:

 

- Liderando la transformación digital, Ad Hoc SLU http://adhoctalent.blogspot.com/

 

- RRHH y RRLL Cum Laude http://miguelangelaguilarperez.blogspot.com/

 

- Formación y Orientación Laboral http://aguilarperez01.blogspot.com/

 

Soy un entusiasta de la innovación. Entre otros, me han concedido 2 premios por la creación de empresas innovadoras de RRHH de base tecnológica, premio de la Asociación Española de Diseño e Ingeniería de Proyectos, finalista del Premio Nacional Universitario de Rendimiento Académico en 2018, premio extraordinario fin de grado,…

Me pueden localizar en el correo electrónico Universidad de Alicante: ma.aguilar@ua.es

Perfil en LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/miguel-%C3%A1ngel-aguilar-p%C3%A9rez-86172b125/

Compartiendo experiencias en la UA - Universitat d'Alacant / Universidad de Alicante, en el Encuentro con profesionales de RRHH, organizado por El Club de las Buenas Decisiones del máster de RRHH de la UA

En el presente post les hablaré de la magnífico aprendizaje que fue para mí (para los que no me conozcan aparezco en la fotografía a la izquierda) compartir experiencias junto al catedrático de universidad del departamento de organización de empresas de la Universidad de Alicante, José Luis Gascó Gascó, director de mi tesis doctoral, junto a la catedrática de universidad del mismo departamento, la profesora María Reyes González Ramírez, ambos compañeros de profesión en el departamento, con quienes comparto una gran ilusión y motivación por los RRHH en general y especialmente por la temática de la tesis, que es el reclutamiento 2.0, las redes sociales, los portales de empleo, Big Data y otras tecnologías aplicadas a esta temática, como la inteligencia artificial, etc. Además el encuentro contó con la presencia de otros miembros destacados de la academia, como son los profesores Raúl Ruiz Callado y David Montoya.

Junto a ellos, los magníficos directores de recursos humanos de algunas de las empresas más prestigiosas de España, como son Lorena Moreno, Javier Giménez, Mariola Terol, Carolina Martín, José Manuel Tomás, Raimundo Payo, Javier Page, Cecilia Coll y Fulgencio Conesa, directivos de Recursos Humanos en Lizarrán, Makro, Procter & Gamble, Tempe, Musgrave, Arc Eurobanan, Alcampo, Laboratories Quinton y Sol y Mar Hoteles, que nos ilustraron a todos y todas con sus experiencias y buenas prácticas de RRHH.    

Se destacó en la jornada que la humildad, coherencia, pasión, empatía y honestidad son las cualidades que debe tener todo buen director o profesional en los actuales departamentos de personal (RRHH).

También se prestó especial énfasis en que actualmente los profesionales de RRHH suelen participar en diferentes procesos de selección hasta que son seleccionados y el reclutamiento 2.0 está cobrando cada vez más importancia en estos procesos de selección.

Se concluyó que cada vez más las nuevas tecnologías, como el Big Data, se muestran especialmente relevantes para modernizar los actuales departamentos de personal,  mejorando tanto el reclutamiento externo, interno, ofreciendo una adecuada carrera profesional a los colaboradores y colaboradoras de las empresas, como en la mejora del clima laboral, disminución del absentismo, prevención de riesgos laborales, etc.