Compartiendo experiencias en la UA - Universitat d'Alacant / Universidad de Alicante, en el Encuentro con profesionales de RRHH, organizado por El Club de las Buenas Decisiones del máster de RRHH de la UA

En el presente post les hablaré de la magnífico aprendizaje que fue para mí (para los que no me conozcan aparezco en la fotografía a la izquierda) compartir experiencias junto al catedrático de universidad del departamento de organización de empresas de la Universidad de Alicante, José Luis Gascó Gascó, director de mi tesis doctoral, junto a la catedrática de universidad del mismo departamento, la profesora María Reyes González Ramírez, ambos compañeros de profesión en el departamento, con quienes comparto una gran ilusión y motivación por los RRHH en general y especialmente por la temática de la tesis, que es el reclutamiento 2.0, las redes sociales, los portales de empleo, Big Data y otras tecnologías aplicadas a esta temática, como la inteligencia artificial, etc. Además el encuentro contó con la presencia de otros miembros destacados de la academia, como son los profesores Raúl Ruiz Callado y David Montoya.

Junto a ellos, los magníficos directores de recursos humanos de algunas de las empresas más prestigiosas de España, como son Lorena Moreno, Javier Giménez, Mariola Terol, Carolina Martín, José Manuel Tomás, Raimundo Payo, Javier Page, Cecilia Coll y Fulgencio Conesa, directivos de Recursos Humanos en Lizarrán, Makro, Procter & Gamble, Tempe, Musgrave, Arc Eurobanan, Alcampo, Laboratories Quinton y Sol y Mar Hoteles, que nos ilustraron a todos y todas con sus experiencias y buenas prácticas de RRHH.    

Se destacó en la jornada que la humildad, coherencia, pasión, empatía y honestidad son las cualidades que debe tener todo buen director o profesional en los actuales departamentos de personal (RRHH).

También se prestó especial énfasis en que actualmente los profesionales de RRHH suelen participar en diferentes procesos de selección hasta que son seleccionados y el reclutamiento 2.0 está cobrando cada vez más importancia en estos procesos de selección.

Se concluyó que cada vez más las nuevas tecnologías, como el Big Data, se muestran especialmente relevantes para modernizar los actuales departamentos de personal,  mejorando tanto el reclutamiento externo, interno, ofreciendo una adecuada carrera profesional a los colaboradores y colaboradoras de las empresas, como en la mejora del clima laboral, disminución del absentismo, prevención de riesgos laborales, etc.