Breve presentación del autor

En primer lugar, antes de que lean el resto de posts de mí blog me gustaría presentarme, soy Miguel Ángel Aguilar Pérez, me apasiona mejorar continuamente personal y profesionalmente. Dar un valor añadido en las empresas que trabajo, tanto por cuenta propia, como ajena, públicas o privadas. Estoy interesado en la calidad de vida de los empleados en las empresas, en sus relaciones con la organización y en la búsqueda y potenciación del talento.

Mi lema es "impossible is nothing", así que os animo a que hagáis todo aquello que os apasione. Actualmente trabajo con una beca de formación de profesorado universitario de profesor e investigador en la Universidad de Alicante (UA) en España, en el departamento de Organización de Empresas. Pero también he trabajado en diferentes empresas privadas y en organismos públicos como la Secretaría General del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), investigador en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) e Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), etc. en Madrid. Mis investigaciones se centran en la actualidad en el liderazgo de la transformación tecnológica y el uso de nuevas tecnologías en turismo y recursos humanos a través de la conexión entre empresa y universidad.

 

También soy el creador y escritor de los blogs educativos de relaciones laborales y recursos humanos:

 

- Liderando la transformación digital, Ad Hoc SLU http://adhoctalent.blogspot.com/

 

- RRHH y RRLL Cum Laude http://miguelangelaguilarperez.blogspot.com/

 

- Formación y Orientación Laboral http://aguilarperez01.blogspot.com/

 

Soy un entusiasta de la innovación. Entre otros, me han concedido 2 premios por la creación de empresas innovadoras de RRHH de base tecnológica, premio de la Asociación Española de Diseño e Ingeniería de Proyectos, finalista del Premio Nacional Universitario de Rendimiento Académico en 2018, premio extraordinario fin de grado,…

Me pueden localizar en el correo electrónico Universidad de Alicante: ma.aguilar@ua.es

Perfil en LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/miguel-%C3%A1ngel-aguilar-p%C3%A9rez-86172b125/

Las empresas hoy en día buscan empleados con una mentalidad renovada

Hoy en día se habla mucho de renovar las organizaciones y pero no se está dispuesto a cambiar nada de lo que somos o hacemos. Es incongruente, pero de la resistencia al cambio de los profesionales se podrían escribir muchas tesis doctorales, y lo más curioso es que muchos de ellos, curiosamente están llamados a liderar los procesos de cambio en sus organizaciones.

Es curioso cono actúa el ser humano, porque normalmente se diseñan estrategias de gestión del cambio desde la perspectiva equivocada, porque se siguen usando los mismos usos y costumbres del lugar. En ciertas ramas jurídicas los usos y costumbres son una fuente del derecho. Son normas jurídicas que no están escritas pero se cumplen porque en el tiempo se ha hecho costumbre cumplirlas. Pues en las organizaciones laborales parece que pase lo mismo.

Se suele hablar continuamente de lo necesario que es el cambio, para poder adaptarse al entorno turbulento que rodea a las empresas desde hace unos años, se habla de comunicación vertical y horizontal, y de muchas otras estrategias para salir adelante en la actual crisis, pero la realidad es que de la teoría a la práctica profesional hay un gran trecho.

Video "¿Actitud POSITIVA o Actitud NEGATIVA? Fuente

No se pueden seguir haciendo las cosas como siempre si se quiere cambiar. Se habla del cambio porque está de moda, pero a posteriori, la realidad es que se realizan muy pocas variantes en las empresas, porque se sigue atado al uso y la costumbre del lugar. 

En general se puede observar como a las empresas les cuesta salir de su zona de confort, porque así pueden planificar su futuro con menor margen de error aparentemente, porque la realidad es que internet y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo de la empresa en general y de la dirección y gestión de RRHH en particular, y las empresas se deben adaptar a cambiar y evolucionar a la medida que lo hace la tecnología y su entorno. 

Y no deben fijarse solo en el entorno inmediato, puesto que se quiera o no, vivimos en un mundo globalizado, y la administración y dirección de empresas es muy sensible a ello, para poder estar mejorando continuamente.

Muchas gracias.