Ana
María Godínez. Video "Recursos Humanos, Reclutamiento 2.0, Desarrollo Organizacional". Fuente
Existe en el mundo de los Recursos Humanos una figura que es el
reclutador 2.0, los cuales buscan a
los trabajadores en la red. Gracias a las nuevas tecnologías y a las redes
sociales las personas que buscan trabajo activamente ya no solamente tienen que
preocuparse de mandar currículums, sino que además es muy importante estar en
la red, porque si no estás en la red no existes. Los reclutadores 2.0 te buscarán en internet, por eso es muy importante
que sigas los siguientes consejos para que te puedan encontrar:
1º DEBES ESTAR EN LAS REDES SOCIALES E INCLUIR PALABRAS CLAVE EN TUS PERFILES.
Un reclutador 2.0 te buscará en redes sociales por palabras clave
relacionadas con un puesto de trabajo, sector, conocimientos, habilidades o
competencias profesionales, donde vives, etc, y no tendrá en cuenta palabras
como: estoy en el paro, estoy buscando trabajo, etc.
2º DEBES TENER AL MENOS UNA CUENTA DE CORREO PROFESIONAL.
Además de que mejorará tu imagen profesional, es importante para
vincular a ella tus perfiles profesionales. Debes incluirla en tu currículum
vitae, y tener en cuenta que esta dirección de correo profesional, si la usas
para crear una cuenta de redes sociales para uso personal, los reclutadores 2.0
pueden encontrarte. Por ello debes tener una cuenta de correo para temas
personales y otra para asuntos profesionales.
3º DEBES ESTAR EN LAS REDES PROFESIONALES.
Tener tu currículum vitae actualizado en todas las redes
profesionales que puedas es importantísimo. A veces el problema con el que se
encuentra la gente que está buscando empleo es que no están bien posicionados
en estas redes profesionales y no les llaman. Para este problema es importante
el tema que comenté en el primer punto de las palabras clave, se están teniendo
muy en cuenta hoy en día las competencias profesionales, como: saber trabajar
en equipo, empatía, liderazgo, habilidades sociales, etc. Debes incluir cuantas
más mejor tanto en las redes profesionales como en tu currículum vitae para
diferenciarte y destacar del resto de candidatos que optan al mismo puesto de
trabajo que tú.
4º DEBES ACTIVAR TU PERFIL PÚBLICO EN LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES.
Esto hará que los reclutadores 2.0 te encuentren más fácilmente en
la red. Los reclutadores tienen acceso a la base de datos de candidatos de los
portales de empleo, a través de los perfiles públicos. El problema es que
aunque tengan la información de tu currículum público, no tienen acceso a datos
personales como tu dirección de correo electrónico o tu teléfono. Así que te
recomiendo que vincules a tus perfiles públicos alguna cuenta de tus redes
sociales, pero que uses de forma profesional (no personal), de esta forma
podrán contactar contigo.
5º LO QUE HACE UN CANDIDATO EN LAS REDES SOCIALES.
Esto se utiliza para filtrar y evaluar candidaturas. Ten en cuenta
los cinco aspectos clave que los reclutadores evalúan de ti en la red: lo
que compartes, en que contexto lo compartes, la forma de hablar en la
red, si eres coherente y tu comunidad.
6º VIDEOCURRÍCULUMS.
Las nuevas tecnologías nos ofrecen nuevas formas de promocionarnos
y un videocurrículum es una buena idea para destacar del resto y si cogéis unas
cuantas ideas de marketing para hacerlo, mucho mejor.
7º PERSONAL BRANDING O MARCA PERSONAL.
Cuando estemos en la red es importante pensar en este nuevo
concepto, en el cual el nombre de la persona es su marca personal y su
fotografía una especie de logotipo de la empresa, por eso tenemos que prestar
mucha atención al tipo de fotografía que ponemos, muchas veces como técnica de
marketing digital para diferenciarse del resto se elige por poner una
fotografía en blanco y negro.
8º SI ESTÁS EN LA RED, PUEDES ESTAR SIENDO EVALUADO POR UN RECLUTADOR 2.0 EN CUALQUIER MOMENTO SIN TU SABERLO.
Esto tiene sus ventajas como el ahorro de tiempo al buscar empleo
y el tener más posibilidades de encontrar empleo, pero también tiene sus
inconvenientes, por eso te recomiendo que cuides tu imagen en la red.
9º TAMPOCO HAY QUE APARENTAR EN LA RED LO QUE UNO NO ES.
Los reclutadores son expertos y las apariencias en una hipotética
entrevista de trabajo son rápidamente descubiertas por los expertos
reclutadores, que muchas veces han estudiado carreras universitarias como
licenciatura o grado en psicología, y si no lo han hecho seguro que tienen
cursos y nociones avanzadas o han estudiado el grado en relaciones laborales y
recursos humanos donde se imparten asignaturas de psicología, o cuentan en su
haber con masters en dirección y/o gestión de recursos humanos, cursos de
experto en recursos humanos, selección y/o reclutamiento de personal, y
similares.
10º FINALMENTE, COMENTARTE QUE, LOS RECLUTADORES 2.0 MUCHAS VECES BUSCAN A LOS FUTUROS CANDIDATOS ANTES INCLUSO DE NECESISTARLOS.
Gracias a esto cuando surge la necesidad ya tienen a varios
candidatos en mente. Incluso a veces las empresas cuando tienen la oportunidad,
reclutan a los jóvenes talentos antes que la competencia, y luego ya ellos les
ofrecen una formación especializada acorde con el puesto que se va a ocupar en
la empresa, porque hay que recordar que cada empresa tiene sus propios valores,
cultura, políticas, etcétera. Estos y otros términos tan técnicos de los
departamentos de recursos humanos serán objeto de análisis en este blog en
futuros artículos o posts.
Este artículo es una breve síntesis de lo que debes hacer si
quieres que las empresas te busquen. Si queréis que os amplíe la información en
un nuevo artículo o post, estoy abierto a sugerencias. Estoy seguro de que
entre todos, con un trabajo en equipo, y de retroalimentación, los resultados
pueden mejorar mucho en este blog educativo. Por eso os animo a que me enviéis
vuestras dudas, sugerencias e inquietudes.
Muchas gracias.
